新程启航，同心同行向未来

一、培训目标
1.    融入团队：消除陌生感，建立同事间的信任与默契，快速适应团队氛围。
2.    认知企业：了解公司文化、价值观、组织架构及发展历程，增强归属感。
3.    提升能力：培养沟通协作、问题解决、抗压等职场基础能力。
4.    明确角色：理解岗位定位与职业发展路径，树立职业意识。
二、培训时长
建议1-3天（可结合公司实际调整，单日控制在6-8小时）。
三、核心环节设计
1.  破冰与认知——“我们是谁”
2.    开营仪式
公司高管致辞：欢迎新人，传递企业文化与期望。
培训师介绍：明确培训目标、流程及规则（强调轻松开放的氛围）。
破冰游戏
“名字接龙+标签”：每人用一个关键词形容自己（如“爱旅行的小张”），后面的人重复前面所有人的信息，快速记住彼此。
“团队拼图”：分组领取打散的公司logo/文化标语拼图，限时合作完成，过程中引导交流分工。
3.团队协作挑战赛
4.“任务闯关”：分组完成系列协作任务（如“模拟项目策划”“资源争夺与谈判”“创意展示”），设置角色分工（如组长、记录员、发言人），强调目标一致与互补配合。
复盘环节：每组分享过程中的问题（如意见冲突、效率低），培训师引导总结协作要点（倾听、妥协、责任共担）。
5.闭营挑战：“未来共创”
全体新人合作完成一个主题挑战任务。
6.    总结与表彰
培训师总结团建培训内容，强调“融入≠迎合，协作≠盲从”，鼓励保持应届生的活力与创新。
颁发“最佳协作奖”“积极参与奖”等趣味奖项（小礼品即可），强化成就感。